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Mitarbeitervereinbarungen erstrecken sich über einen bestimmten festen Zeitraum. Oft wird das genaue Datum des Beginns und der Vertragserfüllung in dem Schreiben deutlich angegeben. Manchmal wird die Arbeit jedoch nicht innerhalb der vorgeschriebenen Zeit erledigt, und die Organisation beschließt, die Laufzeit zu verlängern. In anderen Zeiten kann das Unternehmen das Bedürfnis verspüren, den Mitarbeiter aufgrund seiner Leistung und beiträge im Rahmen des vorherigen Vertrags länger zu halten. Um sicherzustellen, dass die Rechte jeder Partei in der verlängerten Frist eingehalten werden, wird ein Vertragsverlängerungsschreiben für Arbeitnehmer verfasst. Nutzen Sie unser Schreiben, um den Befristungsvertrag eines befristeten Mitarbeiters um eine weitere befristete Laufzeit zu den gleichen Beschäftigungsbedingungen zu verlängern. Beachten Sie die Rechtslage, wenn die feste Laufzeit und etwaige Verlängerungen den Vierjahrespunkt erreichen. Klicken Sie hier für die Probe des befristeten Arbeitsvertrags (mit variablen Arbeitszeiten) Wie in Abschnitt 1 des Arbeitsvertrags vorgesehen, vereinbaren Sie und MBA hiermit, die Beschäftigungsfrist (im Rahmen des vorherigen Arbeitsvertrags) bis zum 30. November 2020 zu verlängern.

Folglich bleiben die Bedingungen des Arbeitsvertrags bis zum 30. November 2020 bestehen, es sei denn, Sie und MBA werden sich gegenseitig für eine Vertragsverlängerung entscheiden. Es gibt keine wirkliche Begrenzung, wie lange Sie eine befristete Vereinbarung machen können, aber da Sie eine befristete Vereinbarung nur verwenden können, wenn Sie einen echten Grund haben, der auf vernünftigen Gründen für das Ende der Beschäftigung zu einem bestimmten Zeitpunkt oder auf einem bestimmten Ereignis basiert, würden Sie sie selten länger als 6-12 Monate verwenden. Sie sollten niemals jemanden mit einem befristeten Vertrag «überrollen», es sei denn, Sie möchten, dass er ihm eine festanständige Stelle anbietet, oder wenn Sie keinen anderen echten Grund für die Verlängerung der Vertragslaufzeit haben. Ja, es gibt einen Unterschied. Ein Gelegenheitsarbeiter wird nur «nach Bedarf» für diskrete Arbeitszeiten beschäftigt. Sobald diese Arbeitszeit endet, endet die Beschäftigungsdauer, so dass es in der Regel keine Notwendigkeit gibt, einen Gelegenheitsarbeiter zu entlassen, es sei denn, es kommt zu einer dringenden Situation. Sie können einfach auf das Ende der aktuellen Arbeitsperiode warten und ihnen dann keine weitere Arbeit zur Verfügung stellen. Wir beziehen uns auf Ihr Arbeitsvertragsschreiben «Arbeitsvertrag» vom 16. August 2010, in dem Sie bis zum 30.

November 2017 Mitarbeiter von MBA Inc. wurden und vorbehaltlich einer von Ihnen und dem Unternehmen vereinbarten Verlängerung. Im nächsten Absatz sollte in dem Schreiben darauf hingewiesen werden, dass die beiden Parteien, einschließlich des Unternehmens und des Arbeitnehmers, beschlossen haben, den Arbeitsvertrag auf einen bestimmten neuen Termin zu verlängern. Dann sollte das Schreiben bekräftigen, dass die Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers bis zu diesem Zeitpunkt andauert, es sei denn, beide Parteien versuchen, die Amtszeit weiter zu verlängern. Wird das Angebot an den Arbeitnehmer, sich zu verlängern, vor einer Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags gemacht und angenommen, so wird dies rechtlich als gegenseitige Änderung des bestehenden befristeten Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers und nicht als Kündigung in Verbindung mit Wiederbeschäftigung behandelt. Somit wird es keine Kündigung geben, und die einzige Klausel, die unter diesen Umständen geändert worden sein wird, ist der Kündigungstermin des Vertrages. Die Zustimmung zu einer Vertragsänderung kann jedoch entweder ausdrücklich oder stillschweigend erfolgen. Wenn der befristete Arbeitnehmer beispielsweise weiterhin über das Kündigungsdatum hinaus arbeitet und Sie ihn weiterhin für seine Arbeit bezahlen, ist die Annahme einer Verlängerung des befristeten Vertrags impliziert. Dennoch ist es immer ratsam, schriftlich darauf hinzuweisen, dass der Vertrag verlängert und der revidierte Kündigungstermin angegeben werden soll, damit kein Zweifel daran bestehen kann, was variiert und vereinbart wurde – und hier kommt unser Schreiben ins Spiel. Möglicherweise, wenn die Art der Arbeit so ist, dass die Beschäftigung zu einer dauerhaften und nicht zu einer festen Befristung geworden ist.

Ein befristeter Arbeitnehmer wird für einen bestimmten Zeitraum mit einem festgelegten Ablaufdatum oder -ereignis beschäftigt, wenn seine Beschäftigung endet (z. B. am Ende der Saison).

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